الشروطConditions

مدة الخدمة، موافقة الطرفين، عدم وجود مخالفات، وسريان الوثائق. الشروط تُتحقق قبل البدء، لا بعد تقديم الطلب.Length of service, agreement of both parties, absence of violations, and validity of documents. Conditions are verified before starting, not after applying.

التوثيقDocumentation

عقد جديد موثّق، موافقة موثّقة، تحديث البيانات في المنصات، وملف الموظف المنقول. النقل بلا عقد جديد يُنتج فجوة في أول تفتيش.A new registered contract, documented consent, updated platform data, and the transferred employee file. A transfer without a new contract creates a gap at the first inspection.

الأخطاء الشائعةCommon errors

البدء بالعمل قبل إتمام النقل، ترك بيانات المنشأة السابقة دون تسوية، وإهمال المؤهلات والرخص المرتبطة بالمهنة.Starting work before the transfer completes, leaving the previous establishment's data unsettled, and neglecting qualifications and licences tied to the profession.

أثرها على التوطينEffect on Saudization

الموظف المنقول يجب أن يُسجَّل بمسمى ومهنة وأجر مطابقين للواقع، وإلا لم يُحتسب كما ينبغي. البيانات الخاطئة تُضعف تصنيف المنشأة.A transferred employee must be registered with a title, profession and wage matching reality, otherwise they are not counted properly. Wrong data weakens the entity's banding.

التسوية مع المنشأة السابقةSettlement with the previous entity

المستحقات والإجازات والعهد تُسوّى قبل النقل. النقل بمستحقات معلّقة يُنتج نزاعاً ينعكس على المنشأة الجديدة أيضاً.Entitlements, leave and assets are settled before the transfer. A transfer with pending entitlements creates a dispute that reflects on the new entity too.

السجلThe record

احفظ قرار النقل وتاريخه والمستندات في ملف الموظف. عند أي مراجعة لاحقة، التسلسل واضح ومثبت.Keep the transfer decision, its date and documents in the employee file. On any later review, the sequence is clear and evidenced.