ما الذي يُتابعWhat to track

انتهاء الإقامة، انتهاء الجواز، رخصة العمل، التأمين الصحي، شهادة الاشتراكات، والعقد الموثّق. ستة تواريخ لكل موظف غير سعودي.Iqama expiry, passport expiry, work permit, health insurance, contribution certificate and the registered contract. Six dates for every expatriate employee.

التقويمThe calendar

جدول واحد بتواريخ مرتبة تصاعدياً ومسؤول لكل بند، وتنبيه قبل الانتهاء بوقت كافٍ. الجدول الورقي أفضل من الذاكرة، والنظامي أفضل من الورقي.One table sorted by date with an owner per item and an alert well before expiry. A paper table beats memory, and a system beats paper.

التجديد المتأخرLate renewal

التجديد المتأخر لا يُنتج غرامة فقط؛ قد يوقف خدمات على المنشأة. لذلك يجب أن يكون التجديد عملية مخططة لا رد فعل.Late renewal does not only create a fine; it can suspend services for the entity. Renewal should therefore be a planned process, not a reaction.

تغيير المهنةChanging the profession

المهنة في الإقامة يجب أن تطابق العمل الفعلي والمؤهل. الاختلاف يُنتج مشكلة عند التفتيش أو عند طلب الخدمة، ويحتاج إجراءً مسبقاً.The profession on the Iqama must match the actual work and qualification. A mismatch creates a problem at inspection or service request and requires action in advance.

الأثر على التوطينEffect on Saudization

بيانات العاملين غير المسجّلة أو المصنّفة خطأً قد لا تُحتسب، ما يؤثر على التصنيف. تحديث البيانات ليس إجراءً شكلياً.Unregistered or misclassified worker data may not be counted, affecting the banding. Updating data is not a formality.

المراجعة الشهريةMonthly review

مراجعة شهرية لتواريخ الثلاثين والستين يوماً القادمة تكفي لتفادي أغلب الغرامات. راجع الإجراءات والرسوم الحالية عبر المنصات الرسمية.A monthly review of dates falling within the next thirty and sixty days prevents most fines. Check current procedures and fees on the official platforms.