الأنواعThe types

عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة، ولكل منهما أثر على التجديد والإنهاء والمستحقات. الاختيار قرار تشغيلي لا شكلي.Fixed-term and open-ended contracts, each with an effect on renewal, termination and entitlements. The choice is operational, not formal.

مدة التجربةProbation

المدة والنظام المطبق عليها يجب أن يكونا واضحين، مع تحديد ما يُقاس خلالها. مدة التجربة بلا معايير تُصبح فترة إرباك للطرفين.The duration and rules applicable to it should be clear, with what is measured during it. A probation without criteria becomes a period of confusion for both parties.

بنود تُنتج نزاعاًClauses that create disputes

«حسب ما تراه الشركة» في المهام، والبدلات غير المحددة، والجزاءات بلا سلم واضح، وساعات العمل بلا تفصيل. الغموض يُفسَّر عادة ضد صاحبه."As the company sees fit" for duties, undefined allowances, penalties without a clear scale, and working hours without detail. Ambiguity is usually interpreted against its author.

المواءمة مع الواقعAlign with reality

العقد الذي يذكر مهام غير التي يؤديها الموظف فعلاً يُنشئ فجوة تُستغل في نزاع. حدّث العقد عند تغير الدور.A contract listing duties the employee does not perform creates a gap exploited in a dispute. Update the contract when the role changes.

التوثيقRegistration

العقد غير الموثّق لا يُعد مرجعاً معتمداً. التوثيق يجعل العقد قابلاً للاستخدام في المطابقة والنزاع معاً.An unregistered contract is not an accepted reference. Registration makes it usable in both reconciliation and dispute.

المراجعة الدوريةPeriodic review

راجع النماذج مرة سنوياً على الأقل، وحدّثها عند أي تغيير نظامي. النموذج القديم يُنسخ بثقة ويُنشئ مشكلات جديدة.Review templates at least annually and update them on any regulatory change. An old template gets copied confidently and creates new problems.