المهنةProfession

يجب أن تطابق العمل الفعلي والمؤهل والرخصة. المهنة العامة تُخرج الموظف من المسار المستهدف.It must match actual work, qualification and licence. A generic profession takes the employee out of the targeted track.

الأجرWage

يجب أن يطابق العقد والمسير والتحويل. أي اختلاف بين الثلاثة يُنتج مشكلة في الاحتساب وفي الالتزام معاً.It must match the contract, the register and the transfer. Any difference between the three creates a problem in both counting and compliance.

الحالة الوظيفيةEmployment status

نشط، موقوف، منتهي — الحالة الخاطئة تُبقي موظفاً منتهياً في العدّ أو تُخرج موظفاً نشطاً منه.Active, suspended, ended — a wrong status keeps a departed employee in the count or removes an active one.

العقدContract

العقد غير الموثّق لا يُعد مرجعاً. الموظف الذي يعمل بعقد غير موثّق قد يُحتسب بأقل من حقيقته.An unregistered contract is not a reference. An employee working on an unregistered contract may count for less than reality.

المطابقة الثلاثيةThree-way match

طابق شهرياً: قوى، مسير الرواتب، والتحويل البنكي. المطابقة الثلاثية هي الضابط الذي يمنع الفجوة من التراكم.Match monthly: Qiwa, the payroll register and the bank transfer. The three-way match is the control that stops the gap accumulating.

الإصلاح المستمرContinuous correction

اجعل تصحيح البيانات مهمة شهرية محددة بمالك، لا مشروعاً سنوياً. البيانات التي تُصحَّح متأخرة تُصحَّح تحت ضغط.Make data correction a monthly task with an owner, not an annual project. Data corrected late is corrected under pressure.