الفرق العمليThe practical difference

الإنهاء قرار من المنشأة، والاستقالة قرار من الموظف. الفرق يظهر في المستحقات وفي عبء الإثبات عند النزاع.Termination is the entity's decision and resignation the employee's. The difference shows in entitlements and in the burden of proof in a dispute.

الإجراء قبل القرارProcess before decision

قبل أي إنهاء: تحقق من السبب، وثّق الأدلة، وراجع الالتزامات. القرار المتسرّع يُنتج نزاعاً أطول من العلاقة نفسها.Before any termination: verify the reason, document the evidence, and review obligations. A rushed decision creates a dispute longer than the relationship itself.

التوثيقDocumentation

خطاب موقّع، تاريخ، سبب مكتوب، وتسوية واضحة. القرار الشفهي لا يمكن إثباته، ويُفسَّر عادة ضد المنشأة.A signed letter, date, written reason and clear settlement. A verbal decision cannot be evidenced and is usually interpreted against the entity.

التسويةSettlement

المستحقات تُحسب في الحالتين، لكن قد تختلف بعض البنود. الخطأ في التصنيف يُنتج مطالبة لاحقة بمبلغ أكبر.Entitlements are computed in both cases, though some items may differ. A classification error creates a later claim for a larger amount.

فترة الإشعارNotice period

الفترة والالتزامات خلالها يجب أن تكون مكتوبة ومطبّقة فعلاً: العمل، أو التعويض، أو الإعفاء. الغموض يُنتج نزاعاً على الأجر.The period and obligations during it should be written and actually applied: work, compensation or waiver. Ambiguity creates a wage dispute.

الدرسThe lesson

أفضل حماية ليست في البند القانوني، بل في السجل اليومي: أداء موثّق، إنذارات مكتوبة، ومحاضر. الملف القوي يجعل أي قرار قابلاً للدفاع.The best protection is not a legal clause but the daily record: documented performance, written warnings and minutes. A strong file makes any decision defensible.