الطلبThe request

طلب توظيف معتمد بالمؤهل والميزانية. التوظيف بلا اعتماد يُنتج التزاماً غير مخطط.An approved hiring request with qualification and budget. Hiring without approval produces an unplanned commitment.

المراحلStages

استقبال، فرز، مقابلة، وعرض. المراحل تجعل التأخر مرئياً لا مكتشفاً عند الحاجة.Screening, shortlisting, interview and offer. Stages make delay visible rather than discovered when needed.

المرشحونCandidates

سجل لكل مرشح مع تاريخه ونتيجته. السجل يمنع إعادة التواصل مع من رُفض بالأمس.A record per candidate with dates and outcome. The record prevents re-approaching someone rejected yesterday.

الموافقاتApprovals

من يوافق على العرض وبأي حد؟ الحدود تُكتب مسبقاً لا تُتفاوض في كل عرض.Who approves the offer and up to what limit? Limits are written in advance, not negotiated each time.

التوطينLocalisation

البيانات التي ستُحتسب في التوطين تُجمع من البداية. جمعها لاحقاً يُنتج فجوة في الاحتساب.Data that will count toward Saudization is collected from the start. Collecting it later creates a counting gap.

التقاريرReporting

زمن شغل الوظيفة ومصدر المرشحين. الأرقام تحدد أين يُوجّه جهد الاستقطاب.Time to fill and candidate source. The numbers define where sourcing effort goes.