وصف وظيفي حقيقيA real job description

وصف يقول «مهارات تواصل» لا يُرشّح أحداً. الوصف المفيد يحدد المهام، الأدوات، والمخرجات المتوقعة في أول تسعين يوماً."Communication skills" filters nobody. A useful description defines tasks, tools and expected outputs in the first ninety days.

قنوات الاستقطابSourcing channels

لكل مستوى قناة مختلفة: منصات وطنية، جامعات، معارض وظائف، وإحالات داخلية. الإحالة الداخلية غالباً أعلى استقراراً.Each level has a different channel: national platforms, universities, job fairs and internal referrals. Internal referral is often the most stable.

الاختيار العمليPractical selection

اختبار قصير على مهمة حقيقية يكشف القدرة أكثر من مقابلة ساعة. الاستثمار في الاختيار أرخص من تكلفة اختيار خاطئ.A short test on a real task reveals capability more than an hour-long interview. Investing in selection is cheaper than the cost of a wrong hire.

التأهيلOnboarding

أول أسبوع يحدد بقاء الموظف: مهمة واضحة، مدرب محدد، وأدوات جاهزة. الالتحاق العشوائي أكثر سبب للاستقالة المبكرة.The first week determines retention: a clear task, a named coach and ready tools. Random onboarding is the most common cause of early resignation.

الاستقرارStability

تابع الأشهر الثلاثة الأولى والاثني عشر شهراً. المؤشران يكشفان مشكلة في الاختيار أو في بيئة العمل.Track the first three months and the twelve-month mark. The two indicators reveal a problem in selection or in the workplace.

القياسMeasurement

قِس: زمن شغل الوظيفة، نسبة الاستقرار، وتكلفة التوظيف. الأرقام تُحدّد أين يُصلح المسار.Measure time to fill, retention rate and cost per hire. The numbers show where the pipeline needs fixing.