الأساس: الأجر الأخيرThe basis: the last wage

الاحتساب يعتمد على الأجر عند نهاية الخدمة وليس على متوسط تاريخي. لذلك كل زيادة أجر ترفع الالتزام كاملاً — وهذا ما يجعل المراقبة ضرورية.The calculation uses the wage at the end of service, not a historical average. Every raise therefore increases the whole liability — which is why monitoring matters.

ما يدخل في الأجرWhat counts as wage

ليست كل البدلات جزءاً من الأساس. التصنيف الخاطئ للبدلات يُنتج فرقاً عند التصفية، ويُكتشف في أسوأ وقت: عند خروج الموظف.Not every allowance forms part of the basis. Wrong allowance classification creates a difference at settlement, discovered at the worst moment: the employee's exit.

المخصص الشهريThe monthly provision

كوّن المخصص شهرياً مع كل مسير رواتب. هذا يحوّل الالتزام من مفاجأة إلى بند مخطط، ويجعل الميزانية صادقة في كل شهر.Build the provision monthly with each payroll run. This turns the liability from a surprise into a planned item and keeps the balance sheet honest each month.

حالات تحتاج انتباهاًCases needing attention

الاستقالة، الإنهاء، العقود محددة المدة، والانتقال بين كيانات مرتبطة. لكل حالة معالجة تختلف في بعض التفاصيل، والتسرّع فيها يُنتج نزاعاً.Resignation, termination, fixed-term contracts, and moves between related entities. Each case differs in some details, and rushing produces a dispute.

التصفية النهائيةThe final settlement

احسب المستحقات كاملة: المكافأة، الرصيد المتبقي من الإجازات، ورواتب مستحقة. احتساب جزئي يُنتج مطالبة لاحقة أعلى.Compute all entitlements: the benefit, unused leave balance and outstanding wages. A partial calculation produces a later claim that is larger.

الأرشفة والوضوحDocumentation and clarity

وثّق كل تصفية بحساب مكتوب يوضح الأساس والمدة والصافي. الوضوح يمنع النزاع أكثر مما يمنعه الدفع نفسه. تحقق من التفاصيل الحالية عبر المصادر الرسمية.Document each settlement with a written calculation showing basis, duration and net amount. Clarity prevents disputes more than payment itself. Verify current details through official sources.